Dazu gehören eine individuelle Standortanalyse mittels Inklusions-Check, die Entwicklung passender Maßnahmen, Unterstützung bei Recruiting und Arbeitsplatzgestaltung sowie eine nachhaltige Begleitung im betrieblichen Alltag. Ziel ist es, Inklusion praxisnah, wirtschaftlich sinnvoll und dauerhaft im Unternehmen zu verankern.